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Introduction

Bonjour, Ce blog s'adresse à toute personne francophone et désireuse de faire son Alya . Je sais que je dois m'attendre à de nombreuses réactions. Mais je tiens à préciser que mon but n'est pas de critiquer Israël. Si j'ouvre ce blog, c'est dans un but constructif . Pour aider les gens à mieux se préparer. Je suis française et suis venue vivre en Israël depuis peu de temps. Malgré les quelques années écoulées, j' ai déjà vécu pas mal de déboires. L’idée m'est donc venue d'énoncer quelques vérités sur le fonctionnement de ce pays que beaucoup ignorent. En France vous entendrez dire :" que la vie est dure en Israël ". Seulement, on ne vous donnera jamais de détails.... Qu'appelle t-on dure ou difficile ? Y a t-il des personnes plus résistantes que d'autres face aux épreuves de la vie ? Oui me diriez vous.  Car tout est basé sur la Emouna (confiance en D.) Lorsqu'on quitte un pays, sa famille, sa maison, ses amis, il ...

L'armée

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L'armée de défense d'Israël est couramment désignée par le terme Tsahal צה"ל,  initiales de l’hébreu  צבא הגנה לישראל ,  Tsva Haganah Lé-Yisrael  («  Armée  de  défense  d’ Israël  ») Voici ceux qui doivent servir l'armée : - Les citoyens israéliens âgés de 18 ans révolus et déclarés aptes au service qui sont tenus d'effectuer 36 mois de service militaire obligatoire, appelé en hébreu Cherout Hova ou Cherout Sadir . - Les israéliennes âgées de 18 ans révolus et déclarées aptes au service qui sont tenus d'effectuer 24 mois de service militaire obligatoire. - Une israélienne enceinte, une mère d'un enfant ou la jeune fille religieuse sont toutefois exemptées. Cette loi s'applique tant au citoyen israélien , même celui qui possède une double nationalité, qu'au résident permanent, même si ce dernier n'a pas de nationalité israélienne. - Pour les Olim Hadachim , nouveaux immigrants, Tsahal a réduit considérablement les obligations. - Les résident...

Check-list : Le règlement de travail

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  Conseils importants par Maitre Hamoutal Banou 1/ Le rapport de présence de l'employé atteste de ses heures de travail. C'est une obligation qui incombe à l'employeur et il est primordial que l'employé pointe quotidiennement  à l'aide de l'horloge de présence (pointeuse) ou d'une application. 2/ Assurez-vous que la contrepartie pour les heures supplémentaires figure sur la fiche de paie, qu'elles soient rémunérées par le biais d'un versement régulier pour les cadres supérieurs (ligne séparée, distincte des heures globales) ou d'un paiement horaire. 3/ Dès l'embauche, chaque employé doit être informé de ses conditions de travail . L'abstention de la production de cette information risque de retarder l'échéance du paiement. 4/ Assurez-vous que les jours de maladie vous ont été accordés en vertu de la loi qui stipule que le premier n'est pas rémunéré mais que le deuxième et le troisième le sont partiellement. 5/ Les travailleurs s...