Congés maladie

La loi sur les congés maladie de 1976 stipule qu'un employé absent du travail pour cause de maladie a droit à un congé maladie payé.

Ce congé de maladie sera payé à l'employé par l'employeur si celui-ci fournit un certificat médical de son médecin. Selon la loi, le premier jour de maladie n'est pas payé, pour le deuxième et troisième jour, le salarié percevra 50% du salaire et a partir du quatrième jour, il percevra 100 % de son salaire. Le certificat médical devra mentionner les dates de sa maladie.

Un employé a droit à un congé maladie payé, 18 jours par an (1.5 jour par mois de travail). On peut cumuler jusqu'à 90 jours de congé maladie.

Si la période de maladie de l'employé est plus longue que le nombre de jours de maladie auxquels il a droit, sur base de son ancienneté, il peut s'adresser au Bitouah Leoumi pour recevoir une pension en fonction de son âge. Le droit à cette pension est déterminéé par un comité special du Bitouah Leoumi. Pour plus de détails, adressez-vous à la succursale du Bitouah Leoumi la plus proche de chez vous et bon courage !
Jusqu'au moment ou le degré d'invalidité d'une personne soit fixe, une personne peut faire une demande d'allocation pour assurance de revenus.

Congés maladie pour les soins des membres de la famille

Maladie de l'enfant : La loi sur les congés maladie (absence pour cause de maladie d'un enfant de 1993, amendement en 2008), prévoit qu'un parent est en droit d'utiliser ses propres jours de congés maladie, jusqu'à 8 jours d'absence par an, pour cause de maladie d'un enfant de moins de 16 ans, à condition que l'autre parent n'ait pas pris de congés pour la même raison.
Pour certaines maladies graves, on peut obtenir jusqu'à 90 ou 110 jours de congés, à condition que l'autre parent n'ait pas pris de congés pour la même raison.

Maladie de l'enfant dans une famille monoparentale : La loi stipule qu'un enfant n'ayant pas atteint l'âge de 16 ans et se trouvant sous la garde exclusive du parent, ou d'un parent seul tel que défini dans la loi sur les familles mono parentales, le parent a le droit de facturer jusqu'à 16 jours d'absence par an, en raison de la maladie d'un enfant sur ses jours de congés maladie accumulés. Pour certaines maladies graves on peut obtenir jusqu'à 110 jours de congés annuels.

Soins pour des parents agés : La loi sur les congés d'absence pour cause de maladie d'un parent de 1993 accorde le droit de congés maladie, jusqu'à 6 jours par an pour prendre soin d'un de ses parents ou d'un des parents de son conjoint, si un des parents devient complètement dépendant pour les activités quotidiennes.
Ce congé est accordé à condition que le conjoint n'ait pas pris de congés pour la même raison, que le parent ne réside pas dans un institut spécialisé et que les frères et soeurs n'aient pas utilisé ce même droit pendant la même période.

Soins pour le conjoint : La loi sur les congés pour cause de maladie d'un conjoint de 1996 accorde le droit de congé maladie jusqu'à 6 jours par an pour prendre soin de son conjoint, s'il est devenu complètement dépendant pour les activités quotidiennes.

REMARQUE : Dans tous les cas énumérés ci-dessus, les jours d'absence descendent du nombre total de jours alloué à l'employé pour ses congés maladie et ne s'y ajoutent pas.