Contrat de travail

Dans de nombreuses entreprises en Israël, on vous fera remplir un formulaire administratif indiquant votre situation maritale, vos entrées financières, les points de dégrèvement auxquels vous aurez droit etc.
Cochez donc la case "Je suis olé hadach" et fournissez à votre futur employeur une copie de votre Téoudat Olé.
Ce document cependant, ne constitue pas un contrat de travail.

Il s'agit simplement du formulaire 101 utile a l'entreprise...

Demandez ensuite votre contrat, avec les conditions de travail remis par écrit.

Que doit on vérifier avant de signer un contrat de travail ?

• Tous les salaires sont-ils versés aux prestations sociales ?
• Pour le fonds d'étude (formation professionnelle), s'il est excédentaire, est-ce l'employeur ou nous qui payons ?
• Jours de maladie : Assurez vous qu'ils sont payés des le premier jour
• Jours fériés : Généralement il y a une politique dans l'entreprise, mais qui varie suivant l'ancienneté. Suivant l'article 14 de la loi, nous sommes perdants pour les indemnités de départ en cas de licenciement ou de démission.
• Jours de récupération : payables en général pendant les mois d'été
• Préavis : 1 jour par mois lors des 6 premiers mois travaillés, deux jours et demi entre 6 mois et un an d'ancienneté dans l'entreprise. Au delà, un mois de préavis.
• Trajets : La loi exige la gratuite mensuelle régionale (sauf s'il y a un autre arrangement)
• Renseignez-vous sur les autre arrangements, comme les primes, les repas, les déplacements,  options etc

Attention : 

Quelques entreprises proposent à leurs salariés un véhicule d'entreprise pour leurs déplacements professionnels, mais contrairement à la France, cela ne sera pas gratuit ! Vous aurez des frais à débourser pour la voiture, montant déduit de votre salaire mensuel.
Discutez donc de ces conditions avec votre employeur.