Les vérités sur la Alya

Il existe en Israël quatre sortes de pharmacies : Les pharmacies des caisses  maladie Les pharmacies privées (comme en France) Les chaînes de pharmacies (comme Super-Pharm/סופר-פארם, New-Pharm/ניו-פארם, Sharam Pharm/ ש.ר.מ. פארם, Center Pharm/סנטר פארם, etc.) Les pharmacies hospitalières Chaque  koupa a son réseau de pharmacies. Elles ne sont accessibles qu’aux seuls assurés de ladite koupa. Certains  médicaments ne sont disponibles que dans celles-ci (clairement notifié sur  l’ordonnance le cas échéant). Les médicaments / produits de parapharmacie vendus sans ordonnance y sont en général beaucoup moins chers que dans les autres pharmacies, bien que ces dernières offrent souvent diverses promotions sur leurs produits. Il est donc toujours bon de comparer les offres et le  bouche -à- oreille est également une source non négligeable d’information. Les pharmacies privées et chaînes de  pharmacie signent des accords avec les kou...

Doar = poste ou courrier, en hébreu. Dans la majorité du pays, vous trouverez (sauf dans les grandes villes) des petits bureaux de postes de deux ou trois comptoirs maximum... Les files d'attente sont sans fin, à chaque moment de la journée. Les bureaux de poste, contrairement aux banques, ne possèdent pas de distributeurs automatiques ( Kaspomates ). Les machines à affranchir ? Je n'en ai vues que dans la poste principale de Jérusalem... Quant aux boites aux lettres (rouges en Israël), vous en verrez très peu car elles sont en cours de disparition dans tout le pays, sous prétexte que les israéliens n'envoient plus de courrier papier, mais plutôt des emails... Quel est son rôle en Israël ? Vous allez me dire, comme dans tous les pays la poste s'occupe d'acheminer et de distribuer le courrier. C'est vrai, mais il n'y a pas que cela... Mis à part l'affranchissement du courrier et la récupération de ses colis, il est possible à la Doar de pay...

Lire une fiche de paie Explications sur la fiche de paie La loi sur la protection des salaires de 1958 stipule que le salaire mensuel d'un employé doit être versé à la fin du mois de travail et ne peut être versé au delà du 10 du mois qui suit le mois de travail. Vous constaterez dans la réalité que beaucoup d'entreprises   (mais pas toutes heureusement) vous vireront votre salaire et distribueront votre fiche de paie le 10 du mois suivant (donc à la dernière limite autorisée)... Ne soyez donc pas choqué par cette manière de faire ! Si le salaire a été versé après cette date, l'employé aura le droit à une indemnité pour retenue de salaire, de 5% pour la première semaine et 10 % pour chaque semaine de retard supplémentaire. La loi exige aussi que les travailleurs reçoivent chaque mois une fiche de paie ( Tlouch Maskoret ) qui comprend un rapport détaillé du salaire brut et des différents types d'impôts déduits. Comme en France, il ...

En Israël, un chèque Patouah ' (sans ordre) est un chèque dangereux. Voici une histoire : Une famille part dans un magasin connu acheter des meubles pour une valeur de 5000 chequels. Avec cette somme, l'acheteur ne pouvait payer en carte de crédit ( Kartisse Achray ). Il décide donc de faire un chèque au vendeur. Il appose le montant en chiffres et en lettres, la date et sa signature. Que devait-il faire aussi ? Quelques jours après ses achats, l'acheteur reçoit un appel téléphonique. Au bout du fil, le magasin de meubles lui dit : "Je suis désolée, des voleurs nous ont cambriolés cette nuit et ils ont emporté avec eux l'argent de la caisse et tous les chèques qui étaient en réserve. Parmi eux, il y avait le votre. S'il vous plaît, faites opposition rapidement pour le chèque que vous nous avez laissé et revenez nous voir avec un nouveau chèque de 5000 chequels". L'acheteur qui connaissait bien le propriétaire du magasin, et le considérait...

Carte de crédit : Kartisse Achray En Israel, les paiements en carte de crédit ne sont pas sécurisés. Vous n'aurez donc pas de code de sécurité à taper en caisse. La carte est glissée sur l'appareil de paiement et c'est fini ! Le règlement est passé. Il existe deux sortes de cartes de paiement : - A débit immédiat (carte Directe) - A débit différé, à crédit  ( Kartisse Achray ) Avec la seconde, vous pourrez payer à la caisse du magasin en plusieurs fois (avec ou sans frais) : il s'agit de  Tachloum / Tachloumim . On vous demandera donc souvent : désirez-vous payer en Tachloumim ? Répondez NON car il s'agit de crédits qui peuvent vite vous apporter des ennuis... Voici quelques explications : Ce bout de plastique tend a nous donner l'illusion de détenir des fonds qui ne sont pas en notre possession. A l'inverse, l'utilisation d'argent liquide généré immédiatement un sentiment difficile de séparation de fonds que l'on détie...

Se faire payer son dû grâce à "Hotsaa Lapoal" Hotsaa Lapoal est une instance assez redoutée en Israël et qui n'a pas de réelle équivalence en France. Elle permet à un créancier de se faire rembourser très rapidement, s'il est dans l'un des 3 cas suivants : 1/ Obtenir l'exécution d'une condamnation judiciaire. 2/ En cas de chèque impayé / non provisionné 3/ En cas de non respect d'un contrat (si en dessous de 75.000 cheq) Comment la saisir ? Le créancier envoie par lettre recommandée avec AR une mise en demeure au débiteur en lui laissant un délai de 30 jours pour payer sa dette. Passé ce délai, le créancier saisi l'instance, avec ou sans avocat ! Quels types de décisions ?   Sanctions très sévères, comme : - Interdiction de sortie du territoire - Bloquer le salaire - Infliger des pénalités de intérêts par jour de retard (non négligeables) Quels conseils ? 1/ La simple menace de la saisine de cette instance peut être un bon pr...

Accord CRS d'échange d'informations bancaires entre les autorités fiscales israéliennes et françaises DERNIER APPEL ! L'échange commence début juillet 2019 Dans le cadre de la coopération au sein de l'OCDE, Israël transmettra les données bancaires ou de tout organisme financier (Compagnie d'assurance, fonds d'investissement...) des ressortissants étrangers à leur pays d'origine/de résidence fiscale. A l'origine l'administration fiscale israélienne avait annoncé que des juillet 2018, les banques et établissements financiers israéliens seraient dans l'obligation de transmettre les informations concernant leurs clients titulaires d'une nationalité étrangère. Mais suite à une adoption tardive des décrets d'application de la loi, la réforme ne commence à prendre effet que cette année (2019). Cela se vérifie d'ores et déjà sur le terrain puisque les banques israéliennes sont passées à l'action en envoyant via un courrier...

L’éducation spécialisée Contrairement  à  d'autres pays, Israel fait de gros efforts pour prendre en charge les personnes autistes ou handicapées moteur et pour proposer une éducation spécialisée : le Hinoukh Meyouhad . De nombreux établissements leur sont réservés. Ce sont des structures adaptées. Les enfants ou adultes sont accompagnés, de leur domicile  à  l'établissement, par un transport adapté (camionnettes a rampe). Dans les écoles publiques, l'Etat paie aussi des assistantes ( Messaeyet ) pour enfants en difficulté. Vous pouvez trouver aussi de nombreuses informations concernant l'handicap dans cet article . L'éducation spécialisée  désigne une branche du travail social qui regroupe un ensemble de moyens d'action éducative pour accompagner des personnes dont le handicap, la déficience,  trouble des apprentissages ,  des difficultés de communication, des   troubles émotionnels et comportementaux , des   handicaps ...

Un employeur a l'obligation de veiller à la sécurité et à des conditions de travail raisonnables tels que : la propreté, la ventilation, l'éclairage, la climatisation, la disponibilité d'eau potable et de soins de premiers secours. L'employeur doit se conformer aux règles, des dispositifs des appareils et des installations tels que les ascenseurs, des dépôts de produits toxiques, inflammables ou explosifs... Il doit prendre les mesures nécessaires pour prévenir les dangers émanant de l'utilisation de l'équipement ou de tout contact avec des matériaux toxiques ou radioactifs. L'employeur a l'obligation de former l'employé avant le début de son travail et de lui fournir toutes les informations nécessaires pour éviter les maladies et les accidents lies au travail. L'employeur doit s'assurer que l'employé a compris les instructions et sait les réaliser. Si les employés ont passé des examens médicaux visant à prévenir des maladies profe...

La loi sur les cong é s maladie de 1976 stipule qu'un employ é  absent du travail pour cause de maladie a droit  à  un cong é  maladie pay é . Ce cong é  de maladie sera pay é   à  l'employ é  par l'employeur si celui-ci fournit un certificat médical de son médecin. Selon la loi, le premier jour de maladie n'est pas pay é , pour le deuxième et troisième jour, le salari é  percevra 50% du salaire et a partir du quatrième jour, il percevra 100 % de son salaire. Le certificat m é dical devra mentionner les dates de sa maladie. Un employ é  a droit à  un cong é  maladie pay é , 18 jours par an (1.5 jour par mois de travail). On peut cumuler jusqu'à 90 jours de cong é  maladie. Si la période de maladie de l'employ é  est plus longue que le nombre de jours de maladie auxquels il a droit, sur base de son anciennet é , il peut s'adresser au Bitouah Leoumi pour recevoir une pension en fonction de son âge. Le droi...

Dans de nombreuses entreprises en Israël, on vous fera remplir un formulaire administratif indiquant votre situation maritale, vos entrées financières, les points de dégrèvement auxquels vous aurez droit etc. Cochez donc la case "Je suis olé hadach" et fournissez à votre futur employeur une copie de votre Téoudat Olé. Ce document cependant, ne constitue pas un contrat de travail. Il s'agit simplement du formulaire 101 utile a l'entreprise... Demandez ensuite votre contrat, avec les conditions de travail remis par écrit. Que doit on vérifier avant de signer un contrat de travail ? Tous les salaires sont-ils versés aux prestations sociales ? Pour le fonds d'étude (formation professionnelle), s'il est excédentaire, est-ce l'employeur ou nous qui payons ? Jours de maladie : Assurez vous qu'ils sont payés des le premier jour Jours fériés : Généralement il y a une politique dans l'entreprise, mais qui varie suivant l'ancienneté. Suivant l...