Les vérités sur la Alya

L’éducation spécialisée Contrairement  à  d'autres pays, Israel fait de gros efforts pour prendre en charge les personnes autistes ou handicapées moteur et pour proposer une éducation spécialisée : le Hinoukh Meyouhad . De nombreux établissements leur sont réservés. Ce sont des structures adaptées. Les enfants ou adultes sont accompagnés, de leur domicile  à  l'établissement, par un transport adapté (camionnettes a rampe). Dans les écoles publiques, l'Etat paie aussi des assistantes ( Messaeyet ) pour enfants en difficulté. Vous pouvez trouver aussi de nombreuses informations concernant l'handicap dans cet article . L'éducation spécialisée  désigne une branche du travail social qui regroupe un ensemble de moyens d'action éducative pour accompagner des personnes dont le handicap, la déficience,  trouble des apprentissages ,  des difficultés de communication, des   troubles émotionnels et comportementaux , des   handicaps ...

Un employeur a l'obligation de veiller à la sécurité et à des conditions de travail raisonnables tels que : la propreté, la ventilation, l'éclairage, la climatisation, la disponibilité d'eau potable et de soins de premiers secours. L'employeur doit se conformer aux règles, des dispositifs des appareils et des installations tels que les ascenseurs, des dépôts de produits toxiques, inflammables ou explosifs... Il doit prendre les mesures nécessaires pour prévenir les dangers émanant de l'utilisation de l'équipement ou de tout contact avec des matériaux toxiques ou radioactifs. L'employeur a l'obligation de former l'employé avant le début de son travail et de lui fournir toutes les informations nécessaires pour éviter les maladies et les accidents lies au travail. L'employeur doit s'assurer que l'employé a compris les instructions et sait les réaliser. Si les employés ont passé des examens médicaux visant à prévenir des maladies profe...

La loi sur les cong é s maladie de 1976 stipule qu'un employ é  absent du travail pour cause de maladie a droit  à  un cong é  maladie pay é . Ce cong é  de maladie sera pay é   à  l'employ é  par l'employeur si celui-ci fournit un certificat médical de son médecin. Selon la loi, le premier jour de maladie n'est pas pay é , pour le deuxième et troisième jour, le salari é  percevra 50% du salaire et a partir du quatrième jour, il percevra 100 % de son salaire. Le certificat m é dical devra mentionner les dates de sa maladie. Un employ é  a droit à  un cong é  maladie pay é , 18 jours par an (1.5 jour par mois de travail). On peut cumuler jusqu'à 90 jours de cong é  maladie. Si la période de maladie de l'employ é  est plus longue que le nombre de jours de maladie auxquels il a droit, sur base de son anciennet é , il peut s'adresser au Bitouah Leoumi pour recevoir une pension en fonction de son âge. Le droi...

Dans de nombreuses entreprises en Israël, on vous fera remplir un formulaire administratif indiquant votre situation maritale, vos entrées financières, les points de dégrèvement auxquels vous aurez droit etc. Cochez donc la case "Je suis olé hadach" et fournissez à votre futur employeur une copie de votre Téoudat Olé. Ce document cependant, ne constitue pas un contrat de travail. Il s'agit simplement du formulaire 101 utile a l'entreprise... Demandez ensuite votre contrat, avec les conditions de travail remis par écrit. Que doit on vérifier avant de signer un contrat de travail ? Tous les salaires sont-ils versés aux prestations sociales ? Pour le fonds d'étude (formation professionnelle), s'il est excédentaire, est-ce l'employeur ou nous qui payons ? Jours de maladie : Assurez vous qu'ils sont payés des le premier jour Jours fériés : Généralement il y a une politique dans l'entreprise, mais qui varie suivant l'ancienneté. Suivant l...